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海外网11月5日电 韩联社说，据韩国军方4日消息，从今天（5日）起，韩美海军陆战队将在韩国庆尚北道浦项地区，进行为期2周的多兵种联合演习（KMEP）。为了不刺激朝鲜，只进行“低强度”的演习，画面也不会对媒体公布。据了解，为保证朝韩首脑会晤和朝美首脑会晤的顺利举行，这一演习已推迟半年之久。

与其说氮化镓是PD快充的发展方向不如说小型化是PD快充的发展方向。随着功率的增加，充电器的重量和体积会相对应的增加，与现如今的便携趋势明显相违背。于是怎么将充电设备小型化的问题就摆在了面前，而且小体积下还需要解决散热问题。好在很早之前就已经在研究这方面的新材料了，最近也有很多充电器开始使用上了氮化镓这个新材料。

时间过了一年多，董明珠说到做到了。2018年后开工第一天，格力员工收到“全员每月再加薪1000元”的好消息。格力官方微信称：按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。按格力8万员工来计算，每月公司工资支出要多出8000万，一年就是9亿6千万，而这个数字还不包括因为工资上涨带来的社保和公积金等支出的增加。

毋庸置疑，风机及零部件才是金风科技的核心主业。彭博财经数据显示，在风机制造方面，金风科技2018年度国内新增装机超过6.7GW（含海上400MW），市场占有率32%，连续八年国内排名第一；2018年全球排名第二。不过，记者梳理财报也发现，相比风电场开发，近几年金风科技在风机及零部件销售主营业务上呈现增长疲态。2015~2018年，风机及零部件销售带来的收入分别是270.15亿元、223.87亿元、194.45亿元、222.40亿元，占比为89.87%、84.81%、77.38%、77.41%。

稳字当头公司发展离不开优秀人才，而吸引人才最重要的是良好的激励机制。5年来，国寿安保作为中国人寿集团市场化试验的排头兵，始终秉持市场化的人才激励机制。左季庆表示，市场化机制是吸引优秀人才的重要保障。只有遵循市场化原则，制定中长期激励方案，才能保证公司业务的可持续发展。公司将进一步完善职级体系架构和薪酬体系，建立核心骨干激励机制，各条业务线上都要形成人才梯队，针对核心岗位的人才制定特殊的激励机制，形成保证公司长期发展的人才储备队伍。

上证综合指数报2887，升9点或升0.32%，深成指数报9748，升60点或升0.62%，两市成交2307.85亿元人民币。重磅股方面，汇控（00005）升0.18%，报57.1元；腾讯（00700）微扬0.24%，报329.4元；港交所（00388）升0.08%，报245.2元；友邦保险（01299）无升跌，报77.65元；中移动（00941）软0.42%，报59元；建设银行（00939）涨0.16%，报6.18元。