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第一节 管理体系与管理制度第十三条（董事会和高级管理层职责）商业银行董事会和高级管理层应当充分了解理财业务及其所面临的各类风险，根据本行的经营目标、投资管理能力、风险管理水平等因素，确定开展理财业务的总体战略和政策，确保具备从事理财业务和风险管理所需要的专业人员、业务处理系统、会计核算系统和管理信息系统等人力、物力资源。

员工等高成本还能维持吗？招股书显示，2015年、2016年、2017年，海底捞员工成本分别为15.72亿元、20.44亿元、31.19亿元，占海底捞当年总收入的27.3%、26.2%及29.3%。员工成本占总收入近3成。据了解，目前海底捞合计拥有53251名员工，根据2017年员工成本粗略估算，海底捞员工在2017年的平均薪酬为6万元左右。海底捞在风险提示中称，公司可能会面临薪资上涨、最低工资上调、劳工成本上涨等问题，不仅如此，员工成本的上涨或将无法通过提高菜品价格转移给消费者。

结果，“人均国民总收入”登上了微博热搜……网友纷纷留言：又拖后腿了？我的收入没这么高啊？先不要忙着说“拖后腿”“被平均”，因为你可能误解人均国民总收入了，而且还找错了比较对象。问题1人均国民总收入，就是我们个人的收入吗？问题2人均国民总收入9732美元，意味着啥？

世界经济进入新阶段虽然看上去普遍呈现低迷，找不到新的方向，我们也不必过于焦虑，进步也是要在遇到问题中不断系统审慎总结经验做的或许才会更好。现在我们已经做了很多的事情，比方说改革开放、去杠杆、重视科技发展与创新等，我觉得这些东西都是对的，但是它们要起作用也不会那么快，要多一些耐心。新增加的资本投入对科研进步是有好处的，但是资本也不是越多越好，科研进步需要时间，需要慢慢理解，更需要科学的思考，甚至对科研体系系统设立和资本的管理，也是一个要很科学的事情。设立什么样的项目？投什么样的项目？这些思考都需要建立在系统性的科学审慎的科研投资体系基础之上。这件事欲速则不达，甚至可能产生“劣币驱逐良币”的效应。

管理人出力赚管理费（某些产品有业绩提成），投资人不出力但赚投资收益。如果基金赚了钱，投资人赚绝大部分投资收益；亏了钱，投资人却要求管理人刚兑保本，这对管理人是不是不公平呢？长此以往，将没有人愿意做管理人，投资人也没有赚更高的收益的可能了——双输。

紧随其后的是ST创兴，营收2.29亿元，同比增长828.5%，主要是公司在报告期拓展了建筑装饰工程和基建工程类业务所致。我爱我家以营收107亿元，同比增长710.9%的成绩排在营收增长排名第三位。我爱我家表示，2018年公司新增经纪业务、资管业务及新房业务，公司于 2017 年末对房地产经纪完成非同一控制下的企业合并后，公司房地产经纪于 2018 年度产生的业务收入。